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FORMAZIONE | RITENIAMO CHE LA FORMAZIONE
debba essere pragmatica: deve cioè rispondere all'esigenza pratica di fornire
competenze e strumenti applicabili in tempo reale.
In concreto modificare i comportamenti dei destinatari della formazione implica:
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porre l'enfasi sul "come fare", oltre che sul "cosa", parlare di strategia e
contemporaneamente di tattica
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essere in grado di rivolgersi ai destinatari con il loro linguaggio e aiutarli
a migliorarlo
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condividere e progettare una fase di sperimentazione unitamente al management
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sostenere e intervenire concretamente nella fase di avviamento realizzando un
vero e proprio training on the job sui singoli interessati.
I NOSTRI PROGETTI FORMATIVI
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sono preceduti da adeguata analisi del vissuto quotidiano dei destinatari
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sono realizzati ad hoc: non sono perciò riproponibili ad altre Imprese
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si rivolgono a gruppi numericamente contenuti con metodi didattici interattivi
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ricorrono alla sperimentazione pratica e a mezzi audiovisivi
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si concludono con la stesura di un rapporto che analizza l'andamento del corso
stesso, i risultati raggiunti e che include consigli per seguire i partecipanti
nel loro sperimentare pratico
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prevedono attraverso la "formazione formatori" la continuità interna del processo.
Quanto precedentemente riportato non consente di elencare titoli e programmi,
quindi forniamo solo le principali aree nelle quali operiamo:
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TOP MANAGEMENT
Strategia e tattica della riorganizzazione, Strategia competitiva, Controllo
di gestione, Gestione e valutazione delle risorse umane, Attribuzione obiettivi,
Gestione dello Stress, Peak Performance e Flow. |
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QUADRI E PROFESSIONALS
Problem Solving, Decision Making, Risorse Umane, Gestione delle Riunioni, Negoziazione,
Tecniche di formazione e Training, Time Management, Redditività, Controllo. |
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ALTI POTENZIALI
Cultura aziendale, Partecipazione, Leadership, Motivazione. |
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PERSONALE OPERATIVO E DI VENDITA
Tecniche di comunicazione persuasiva, Negoziazione, Time Management, Comunicazione
con il pubblico, Merchandising, Telemarketing. |
NEOASSUNTI
Storia dell'Azienda: il mercato di riferimento, la filosofia
l'organizzazione, e la "mission". | |
FORMAZIONE ESPERIENZIALE
Processo di formazione e sviluppo delle persone molto efficace e flessibile,
durante il quale i partecipanti sono immersi nell'esperienza diretta di processi
e situazioni metaforiche che ripropongono le stesse dinamiche che si sviluppano
nel contesto aziendale.
ASSISTIAMO I NOSTRI CLIENTI
nelle richieste di finanziamento al F.S.E. o altre normative di sostegno e nella
predisposizione della relativa rendicontazione amministrativa.
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| CANDIDATURA
SPONTANEA per: |
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